Bergbau

Lage der Industrie

Es ist keine Überraschung, dass der globale Bergbau ein paar harte Jahre hinter sich gebracht hat. Für viele Bergbau-Unternehmen war Optimismus eine Mangelware. Durchweg niedrige Rohstoffpreise, nachlassende Nachfrage und enge Kapital- und Kreditmärkte haben der Industrie schwer zugesetzt. Niemand war vor dieser Krankheit immun. Für Bergbauunternehmen in sämtlichen Größen – Giganten wie kleine Firmen – folgten auf die hohen Gewinne in 2011 und 2012 schmerzvolle Verluste. Die Förderung ging auch zurück, da die Industrie abwartet, ob und wann sich der Markt wieder dreht.

Das vielfältige Wachstum und die Vermögenslage im Bergbausektor stellen die Unternehmen vor das Problem, wie sie ihre Marktreichweite erhöhen und ihr Personal ausbauen sollen. Die Industrie hat einen hohen Bedarf nach geschulten Führungskräften, Bedienungspersonal und Ingenieuren. 2015 wurden 25 Länder in Bezug auf den Bergbau als ‘Wachstumsländer’ klassifiziert.

Brennpunkte

Die Bergbau-Fachleute sind weltweit auf allen Stufen- und Geschäftsbereichen verstreut, obwohl die meisten Stellen im Bergbaubereich in den Entwicklungsländern, vor allem in Afrika, Lateinamerika, China, Indien und Russland zu finden sind. Unser Expatriate-Netzwerk ist die perfekte Lösung, um Talente zu finden, sie zu durchleuchten, zu schulen und zu Ihrem Team hinzuzufügen.

Anforderungen

Unternehmen brauchen Mitarbeiter mit großer Betriebserfahrung, Anpassungsfähigkeit und globalen Erfahrungen. Wir sind das einzige Unternehmen, dass Ihnen helfen kann, diese Talente zu finden, während wir gleichzeitig diese zu Führungskräften entwickeln. Hierbei greifen wir bewährte Konzepte und Lösungen zurück, welche die Kundenerwartungen erfüllen und übertreffen.

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