Familienunternehmen

Familienunternehmen stehen vor noch komplizierteren Herausforderungen bei der Personalrekrutierung, da sie versuchen zu wachsen und ihr Stigma der 80er und 90er Jahre abzuwerfen.

Obgleich das Spielfeld heute ein ganz anderes ist, schrecken viele Kandidaten vor Familienunternehmen zurück, weil sie glauben, dass die Familieninteressen mit ihren möglichen Karriereinteressen kollidieren könnten.

Wir besitzen viel Erfahrung darin, bei der Personalauswahl eine Balance zwischen den Interessen des Familienunternehmens und dem Interesse des Kandidaten, sein Karriereziel zu erreichen, herzustellen.

Familienunternehmen bieten häufig einen Standortvorteil gegenüber größeren Unternehmen, da sie näher am Puls ihrer Interessenvertreter und Anteilseigener sind als regulär an der Börse gehandelte Unternehmen.

Die Bindungen und Strategien, die in Familienunternehmen entstehen, sind häufig tiefgründiger und aus Sicht ihrer Angestellten und Führungskräfte attraktiver. Wir arbeiten gerne mit Familienunternehmen zusammen, da hier oft eine stringente und langlebige Zusammenarbeit entsteht.

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