Risiken managen

Vor dem Hintergrund des enormen Wettbewerbs am Talentmarkt ist das Risiko, dass Ihr Talent “ausgenutzt” wird und es zu Talentlücken kommt, hoch. Das hat uns bei EnergyPowerLab dazu bewogen, die Kosten und Risiken, die bei jeder Neueinstellung entstehen, wahrzunehmen.

Im Durchschnitt können die Kosten auf den Umsatz im Fall eines niederschwelligen Mitarbeiters zwischen 30-50% liegen. Aber bei einer Führungskraft können es schnell 400% sein!

Außer, dass Ihr Unternehmen Geld herumliegen hat, welches Sie beim nächsten Barbecue aus dem Fenster werfen möchten, ist es wichtig, starke Personalfluktuation zu vermeiden und Gelder effizient zu nutzen. Die Kandidatenrisiken kommen neben anderen Risiken zum Vorschein, wenn das Unternehmen versucht, seine Neueinstellung alleine durchzuführen.

Oft sind Führungskräfte, die ein Team fantastisch führen können, nicht darin geschult, Personaleinstellungen durchzuführen, müssen diese aber durchführen. Das kann später exponentiell das Risiko einer schlechten Wahl erhöhen.

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