Strategische Personalplanung

Unternehmen müssen sich nicht nur auf Bestplatzierungen im Bereich der Führungskräfte konzentrieren, sondern eine strategische Personalplanung entwickeln.
Die erfolgreichsten Unternehmen sagen häufig, ‘Wir stellen immer ein.’ Dies erfordert eine konstante Aufmerksamkeit der Personalabteilung oder derjenigen im Spitzengremium. Sie müssen alle neuen Kontakte nachverfolgen und Beziehungen pflegen.

Wenn man diesen Aufgabenbereich einem Personalvermittler überlässt, können Ihre persönlichen Personalvermittler immer nach Profilen Ausschau halten, welche die Bedürfnisse Ihres Unternehmens erfüllen. Sie können sicherstellen, dass interessante Kandidaten, die vorher nicht zur Verfügung standen, jetzt nicht durch das Netz rutschen, nur weil kein Auftrag zur Einstellung vorlag.
Wenn Sie sechs Monate bis zu einem Jahr früher damit beginnen, nach geeignetem Personal Ausschau zu halten, kann sich Ihr Unternehmen die besten Talente und einen Wettbewerbsvorteil im Markt sichern.

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