Verantwortlichkeiten eines Personalvermittlers

Was machen Sie?
Die Hauptverantwortung eines Personal Vermittlers ist es, die bestmöglichen Kandidaten für den Arbeitgeber zu erbringen. Vermittlungen haben einen beeindruckenden Lagerraum, wenn es zur Einstellung von „Knowhow“ Kandidaten geht, ebenso wie getestete Methoden um optimale Ergebnisse zu bekommen.

Halten Sie die Interview-Pipeline am laufen
Sobald der Personalvermittler einige Kandidaten für Sie bereit hat, zeigen Sie Ihnen ihre Profile und erklären, was jeden Kandidaten besonders macht. Sie entscheiden, wer in die Interviews-Runde kommt, und die Vermittler koordinieren die Anrufe und Meeting dementsprechend. Sie sorgen dafür, dass der Kandidat für jedes Interview ausgestattet ist (Pro-Tipp – bei der Arbeit mit den Personalvermittlern, geben Sie ihnen Feedback nach jedem Interview. So kann sich der Vermittler anpassen und die Kandidaten Auswahl verbessern). Übrigens ist es auch erwähnenswert, dass Rekrutierungsagenturen nicht nur für Vollzeitrollen zur Verfügung stehen, sondern auch für vorläufige Positionen.

Überzeugen Sie den Kandidaten!
Ein Personalvermittler wird so viel Information wie möglich über Ihr Unternehmen erfahren wollen, sodass, wenn sie einen geeigneten Kandidaten finden, sie Ihr Unternehmen so effektiv wie möglich verkaufen können. Dies ist sehr wichtig, da viele Kandidaten passiv suchen und diese zusätzlichen Anstrengungen von der Personalvermittlung benötigen, um von einem Interview überzeugt zu sein.

Eine Personalvermittlung zu kontaktieren, wird Ihnen helfen Ihre Bedürfnisse zu treffen und kann eine perfekte Mischung aus in-house und externe quellen kreieren. Durch die enge Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung, sowie Energy Power Lab Suche und Auswahl, können Sie Ihre Zeit und Kosten optimieren, und finden trotzdem den perfekten Kandidaten der Ihre Bedürfnisse erfühlt. Zögern Sie nicht, mit Ihrem Energy Power Lab Berater in Kontakt zu treten um Ihre Kandidaten suche zu starten.