Wachstumsmärkte

Überwältigenderweise sehen wir die meisten Möglichkeiten im Energiesektor im Bereich der Schwellenmärkte.

Weltweit zwingt dieser Trend Arbeitgeber dazu, Ihre Recruitment Ressourcen zu vergrößern, um Kandidaten mit den Fähigkeiten, dem Wissen und der Berufserfahrung zu finden, welche sie für ein positives Ergebnis benötigen.

Wir haben in den Schwellenmärkten gelernt, Probleme mit der richtigen Einstellung anzugehen – in dem Wissen, dass es länger dauern kann, im Markt mitzumischen, aber dass der richtige Kandidat gefunden werden kann und dass man geduldig Beziehungen aufbauen muss.

Warum diesen Weg einschlagen?

Damit unsere Kunden weniger Zeit damit mit Warten verbringen und sich mehr darauf konzentrieren können, nachhaltige Werte in den neuen Märkten zu schaffen.

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